广州人力资源外包，广州劳务派遣服务企业，广州五险一金代缴

在找工作的时候，除了薪资以外，福利待遇也是我们的重点考量因素。由于社保对于养老、医疗、失业等多方面的保障，大家也越来越重视社保的缴纳。但是近有一个对我们大家来说的“坏消息”传出，人社部表示，我们国家会逐渐地上调社保缴纳的低年限。

社保缴纳年限上调的原因

社保缴纳年限上调主要的原因就是我国现在面临着严重的人口老龄化问题，养老形势严峻。根据相关数据表明，老龄人口数量已经占了我国总人口的百分之十八。同时老龄化引发的一系列社会问题比如劳动力短缺、养老资金等都会给我国发展带来很大影响。另一个原因就是社保缴费开始在上世纪九十年代制定的年限为15年，因为经济发展和社会情况等原因，这个数据已经不符合我们如今时代的要求了。我国退休年龄不断往上调，很多职工的工作年限甚至超过了30年，所以上调社保缴纳年限是不可避免的。

社保缴纳年限对于我们大家来说都会造成一定的影响，但是因为社保的重要程度，国家对公有企业和事业单位缴纳社保有着严格的规定，对于这些企业的职工来讲，工缴纳社保的年限都在三十年以上，所以在十五年的基础上上调年限对他们并无太大的影响。可是对以下两类群体来说，影响就是非常大的。

类：灵活就业者

我们都知道这部分群体工作地点和时间都是自由不受限制的，主要通过打零工或者做一点小生意来赚钱，他们的收入是极其不稳定的，有可能上一个月收入很高下一个月就入不敷出了。就比如在新冠疫情的影响下，很多自由工作者都找不到打工的机会，小商家的生意也变得萧条，平时的日常生活说严重点可能都得不到一定的保障，生活质量也都是飘忽不定的。对于他们来说全部的社保费用基本都要自己来承担，如今15年的年限已经是很大的负担了，如果还要将缴费标准提高将缴费年限延长，那么他们所承受的社会压力将会越来越大。

第二类：私企员工

虽然国家有规定让企业为在职员工承担大部分费用，可是在私企工作的职员面临的大问题就是私企的经营问题。如果出现私营企业因为自身经营不善而倒闭，员工连工作都没有了更别谈什么社保缴纳。同时在私企工作的员工很多因为自身原因工作不稳定，常出现离职的情况，可能在和下一份工作衔接阶段，社保缴纳就出现中断的情况。连续缴纳社保15年都已经很困难了，逐步上调年限，无疑是将达到标准的难度加大了不少。

不过，大家也不需要太过担心，人社部的这个方案也只是在商量之中，并没有完全的敲定。而且如果已经确定了的话，国家上调社保缴纳年限也是采取渐进式的方法，不会说是一下就把年限提高得特别的多，毕竟国家会考虑到人民的实际情况来采取相应的措施，这个政策一定是符合国家现如今的发展状况的。大家需要做的就是努力生活，尽量不要让自己受到较大的影响。

关于骏伯人力：

骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：

人事外包主要有两种方式：种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。